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L’institut du Travail et du Management Durable (ITMD®) rassemble des personnes des institutions portant ensemble la conviction qu’il reste beaucoup à comprendre, à inventer et à agir concrètement pour améliorer la qualité du travail des salariés et des travailleurs indépendants.


6 décembre – 8h30 : Journées ITMD

Témoignages et retours d’expérience
Ateliers et travaux ouverts à tous

Lieu : CGT – 263 rue de Paris 93100 Montreuil

Les ateliers collaboratifs de l’Itmd réunissent des professionnels des cinq collèges et des invités autour d’un thème. Ces espaces de dialogue durent autant qu’une problématique gagne à être explorée à plusieurs voix.

Leur utilité est de mettre la pensée de chacun en mouvement, de croiser des perspectives et de produire, de décrire ou d’éclairer des approches spécifiques. Leur finalité est de déployer dans la vraie vie les objets de l’Itmd (qualité du travail, reconnaissance, santé, performance, dialogue social, etc.) : les ateliers débouchent régulièrement sur la fabrication d’outils ou d’approches utilisables dans différentes situations de travail.

Ils en parlent

Les trajectoires professionnelles sont individuelles, mais la compétence est distribuée et le travail est collectif. Itmd est un lieu où se croisent les regards, dans des dynamiques d’action et de pensée diverses, complémentaires, parfois controversées, mais toujours riches. C’est un lieu où chacun s’émancipe de son travail quotidien pour tenter de favoriser l’émergence d’un travail émancipateur.

Philippe Debruyne

Secrétaire confédéral, CFDT

L’ITMD, c’est avant tout un lieu de belles rencontres professionnelles, fruit de sa composition multi acteurs du monde du travail et de sa culture ouverte en perpétuel questionnement. J’y apprécie les modes d’animation des travaux qui stimulent la réflexion individuelle et collective par leur caractère expérientiel et artistique.

Sandrine Poittevin

Partenaire collectivité territoriale

ITMD sert à mettre en débat (et le « mettre » est aussi important que le « débat ») des questions rarement abordées entre acteurs aussi divers que des entreprises, des syndicalistes, des consultants… en acceptant de ne pas être d’accord, sans que cela constitue un problème. Je viens y prendre le temps de penser avec d’autres.

Stéphane Balas

Chercheur, CNAM

Ecouter, échanger, réfléchir : l’Itmd, c’est pour moi une respiration, un lieu d’échanges. J’y trouve une préoccupation commune pour le travail humain à partir de visions ancrées dans l’expérience.

Christine Bouissou

Chercheur, Université Paris 8

Bien souvent, la solution, y compris sur le plan juridique, vient de personnes qui n’ont aucune connaissance juridique, pas des experts. L’Itmd me sert essentiellement à rencontrer des gens d’autres horizons ; ces contacts pluriels génèrent de l’originalité et de la créativité. Nous, avocats, n’avons pas souvent l’occasion de rencontrer les organisations syndicales.

Guy Alfosea

Avocat

La dynamique de discussion inter-collèges de l’Itmd conduit à cerner des horizons nouveaux. Les regards croisés sur un même sujet s’avèrent à la fois antagonistes et complémentaires : la controverse assumée, gérée avec méthode, facilite l’émergence de convergences peut-être insoupçonnées, en tout cas novatrices.

Pierre Girault

Air France

Les 5 collèges de l'ITMD​