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L’institut du Travail et du Management Durable (ITMD®) rassemble des personnes des institutions portant ensemble la conviction qu’il reste beaucoup à comprendre, à inventer et à agir concrètement pour améliorer la qualité du travail des salariés et des travailleurs indépendants.

Restitution de l’enquête
en visioconférence
ouverte à tous

Un appel à contribution « le travail le jour d’après » a été lancé du 12 avril au 8 mai 2020 sur le site de l’ITMD (Institut du Travail et du Management Durable).

Il s’agissait de questionner ce que des salariés de toutes catégories ont appris de leur travail pendant le confinement ; et ce qu’ils souhaitaient projeter de cette expérience dans leur travail du jour d’après.

Les réponses évoquent le vécu et le ressenti des contributeurs, très peu sont théoriques. C’est ce qui, à notre sens, montre l’implication des répondants. Il nous est apparu essentiel de restituer et de donner un sens à ce que les participants à l’enquête ont écrit.

Voir le document de présentation

Voir la vidéo de la présentation sur notre chaîne YouTube

Webinare ITMD Afest – juin 2020

 

Les ateliers collaboratifs de l’Itmd réunissent des professionnels des cinq collèges et des invités autour d’un thème. Ces espaces de dialogue durent autant qu’une problématique gagne à être explorée à plusieurs voix.

Leur utilité est de mettre la pensée de chacun en mouvement, de croiser des perspectives et de produire, de décrire ou d’éclairer des approches spécifiques. Leur finalité est de déployer dans la vraie vie les objets de l’Itmd (qualité du travail, reconnaissance, santé, performance, dialogue social, etc.) : les ateliers débouchent régulièrement sur la fabrication d’outils ou d’approches utilisables dans différentes situations de travail.

Les 5 collèges de l'ITMD​

Ils en parlent

  • Les trajectoires professionnelles sont individuelles, mais la compétence est distribuée et le travail est collectif. Itmd est un lieu où se croisent les regards, dans des dynamiques d’action et de pensée diverses, complémentaires, parfois controversées, mais toujours riches. C’est un lieu où chacun s’émancipe de son travail quotidien pour tenter de favoriser l’émergence d’un travail émancipateur.

    Philippe Debruyne

    Secrétaire confédéral, CFDT
  • L’ITMD, c’est avant tout un lieu de belles rencontres professionnelles, fruit de sa composition multi acteurs du monde du travail et de sa culture ouverte en perpétuel questionnement. J’y apprécie les modes d’animation des travaux qui stimulent la réflexion individuelle et collective par leur caractère expérientiel et artistique.

    Sandrine Poittevin

    Partenaire collectivité territoriale
  • ITMD sert à mettre en débat (et le « mettre » est aussi important que le « débat ») des questions rarement abordées entre acteurs aussi divers que des entreprises, des syndicalistes, des consultants… en acceptant de ne pas être d’accord, sans que cela constitue un problème. Je viens y prendre le temps de penser avec d’autres.

    Stéphane Balas

    Chercheur, CNAM
  • Ecouter, échanger, réfléchir : l’Itmd, c’est pour moi une respiration, un lieu d’échanges. J’y trouve une préoccupation commune pour le travail humain à partir de visions ancrées dans l’expérience.

    Christine Bouissou

    Chercheur, Université Paris 8
  • Bien souvent, la solution, y compris sur le plan juridique, vient de personnes qui n’ont aucune connaissance juridique, pas des experts. L’Itmd me sert essentiellement à rencontrer des gens d’autres horizons ; ces contacts pluriels génèrent de l’originalité et de la créativité. Nous, avocats, n’avons pas souvent l’occasion de rencontrer les organisations syndicales.

    Guy Alfosea

    Avocat
  • La dynamique de discussion inter-collèges de l’Itmd conduit à cerner des horizons nouveaux. Les regards croisés sur un même sujet s’avèrent à la fois antagonistes et complémentaires : la controverse assumée, gérée avec méthode, facilite l’émergence de convergences peut-être insoupçonnées, en tout cas novatrices.

    Pierre Girault

    Air France
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