L’Institut du Travail et du Management Durable (ITMD®) est un réseau destiné à promouvoir des formes d’organisation associant performance durable et développement humain. Ce réseau rassemble des entreprises, des syndicalistes, des chercheurs, des partenaires publics et des consultants...Lire la suiteCet été l'Association ITMD se dote de nouveaux statuts et d'une nouvelle structure !
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Dernier conseil d'orientation, mercredi 25 Novembre 2015 de 14h à 18h chez Paris.Après le thème « la Formation et le Travail » dont nous avons débattu le 2 juin, avec l’intervention de Patrick Mayen, nous consacrerons l’essentiel de la réunion du 25 Novembre à « L’approche syndicale de la Qualité du Travail ». Le débat sera initié par une intervention conjointe d’Alain Alphon-Layre responsable confédéral du sujet Travail à la CGT et son homologue à la CFDT Hervé Garnier. Une invitation plus précise vous sera envoyée, comme d’habitude, 3 semaines avant le Conseil, mais notez-le dès aujourd’hui, nos intervenants ont beaucoup d’idées à partager et/ou à controverser. (+) |
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Conseil d'orientation du mardi 2 Juin 2015 ParisOrdre du jour : 1. La contribution des situations apprenantes et des organisations apprenantes au développement et à l’appropriation par les salariés de la qualité de leur travail
2. Restitution des travaux des « Ateliers Techniques du CO » de 17h30 à 18h par Yves Clot, Jean Besançon et Alain Coffineau. Yves Clot Président du Conseil d'Orientation, Alain Coffineau Président de l'ITMD" |
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| Sur invitation - Réservé aux membres du CO de l'ITMD En savoir plus .... | ||||
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Voir le document de restitution de l'atelier collectif sur le Lean - Elsa Bonal CO du 3 février 2015 |
Mardi 10 mars 2015 à 18H00 Comment la formation pourrait servir qualité du travail, santé et performance ?
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Conseil d'orientation du mardi 3 Février 2015Un début de controverse s'était instauré sur le LEAN et sur la question de savoir si cette pratique était de nature à lutter contre le "travail empêché", ou au contraire à renforcer les symptômes du "travail ni fait ni à faire". Nous avons débattu, tous ensemble, pour tenter d'instruire ce dossier, au regard des objectifs conjoints que nous poursuivons dans l'entreprise ou les administrations, de Santé, de Qualité du Travail et de Performance.1ère partie - Débat sur le Lean - temps d'échange et de controverse Tout ce que vous voulez savoir sur le LEAN sans avoir jamais osé le questionner... avec la contribution éclairée de leaners persistants ou repentis ! UNE PROPOSITION CONJOINTE DE 3 COLLEGES ITMD : ENTREPRISES, SYNDICATS ET CONSULTANTS Voir le document de restitution de cet atelier collectif - Elsa Bonal 2ème partie - Apports et échanges avec François Hubault , Ergonome et Maitre de Conférences de pyschologie, psychologie clinique et psychologie sociale à l’université Paris 1 (Panthéon Sorbonne) et au CEP (Centre d’éducation permanente) : Comprendre la dynamique de la subjectivité qui est au cœur des fonctions du management confronté aux évolutions du travail et du changement économique |
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Conseil d'orientation du 12 novembre 2014 |
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Un CO particulièrement riche d'enseignements et de questionnements, sur des sujets aussi simples que la notion de démocratie sur les lieux de travail ou des valeurs portées et partagées par notre réseau et son Conseil d'Orientation. |
Voir le contenu des précédents Comités d'Orientation de l'ITMD
A LIRELa conscience professionnelle, une valeur mise à mal ? Le Monde 18-11-2014 L'entreprise a perdu de vue la réalité du travail Pierre Yves Gomez - Le Monde 02-10-2014 |
Université d'été de l'APRAT 2014 (Le Creusot - Du 11 au 13 sept. 2014)Trois nouveaux thèmes de travaux pour l’APRAT ont été lancés autour desquels des groupes de travail se sont en cours de constitués:
Quelles pratiques de formation des managers opérationnels à la prise en compte de la qualité du travail ? (animation Alain Coffineau) |
Dans la dynamique de l'Accord National Interprofessionnel sur la Qualité de la Vie au Travail rendu applicable cet été par la validation des organisations patronales et syndicales, l'ITMD a adressé une lettre à Lionel de Taillac, Conseiller Inspection du travail, santé, sécurité et qualité de vie au travail, au ministère du Travail pour prendre date sur les suites politiques à donner à cet accord.... Lire la lettre
Initiative picarde pour la qualité du travail
DEP-Université de Picardie Jules Verne – Amiens .. .en savoir plus
Lire l'article paru dans LE MONDE ECONOMIE le 21.01.2013, cosigné par un groupe de membres de l'Aprat :Isabelle Auroy (présidente), James Blasquez, Alain Coffineau, Dominique Fauconnier, Xavier Guiglini, Jean-Marie Pilliard, Jean-Paul Raillard.
Un thème traité, il y a un déjà plus d'un an à la "Rencontre au Sénat" Vendredi 2 Décembre 2011 où l'ITMD était représenté par Yves CLOT (professeur de psychologie du travail au CNAM, Président du Conseil d'Orientation de l'ITMD, Jean François Foucard (CGC, membre du Conseil d'Orientation de l'ITMD) et Dominique Reignier (Consultant,membre fondateur de l'association ITMD)
La France est le pays, où « l’hostilité » des relations professionnelles entre dirigeants et dirigés prend la forme d’une méfiance chronique qui intoxique le travail et « empoisonne » le conflit inhérent à la relation salariale.
Les indicateurs de la santé au travail sont « au rouge ». En attestent les nombreux rapports concernant la souffrance au travail, les Risques Psychosociaux, les drames récemment vécus par de très grandes entreprises ou l’«épidémie» de TMS qui grève si lourdement les comptes de l’assurance maladie.
Au-delà de l’intensification du travail, le fond du problème est la difficulté croissante qu’éprouvent de nombreux salariés à se reconnaître dans « un travail ni fait ni à faire ». Certains en « en font une maladie »... En question : les organisations qui dissipent l'energie au lieu de l’investir en création collective, la performance financière devenue un but en soi, la tyrannie du court terme, les fausses solutions légales pour prévenir le stress...
Autour de cette question, peuvent se retrouver non seulement dirigeants et syndicalistes mais aussi experts, associations d’usagers ou de clients et élus préoccupés de l’empreinte du travail sur les territoires.
Voir le texte de présentation, le programme et les participants
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Vie au Travail : Un chercheur et un consultant mettent en avant la nécessité du "conflit positif"
"Il serait plus intéressant d'exiger, dans les entreprises, des négociations sur la qualité du travail plutôt que d'imposer des négociations sur la prévention du stress". Yves CLOT |
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