L’Institut du Travail et du Management Durable (ITMD®) est un réseau destiné à promouvoir des formes d’organisation associant performance durable et développement humain. Ce réseau rassemble des entreprises, des syndicalistes, des chercheurs, des partenaires publics et des consultants...Lire la suite

FEST : Formations en situation de travail : une idée portée  par l'ITMD depuis sa création

Voir le document : "Les Formations en situation de travail au prisme de l’Itmd"

Conseil d'orientation du lundi 13 juin 2016 de 14h00 à 17h30 Paris (sur invitation):

Cette rencontre portera sur un échange approfondi à partir de l'expérimentation conduite chez RENAULT-FLINS sur l'amélioration de la qualité du travail, avec l'aide des équipes du CNAM dirigées par Yves Clot.
Le responsable de l'intervention à la chaire de psychologie du tavail du CNAM, jean-Yves Bonnefond, nous présentera le travail réalisé et les analyses qu'il en aura tirée.
Nous ouvrirons alors le débat

Jean-Yves Bonnefond a publié un article sur cette expérimentation dans la Revue des Conditions de travail de l'ANACT de Décembre 2015. Lire l'article...

Dans cet article, de nombreux sujets sont au cœur des réflexions de l'ITMD, tels que:
- l'articulation santé -performance autour de la qualité du travail
- les acteurs et les instances du dialogue sur les critères de la qualité du travail , et en particulier le rôle des référents métiers
- les différents niveaux d'instances permettant une généralisation et une "durabilité" de l'expérimentation
- la remontée de l'information ou la descente de la décision?
- les postures des managers et leur nouveau rôle
et bien d'autres questions encore que vous soulèverez lors de la discussion.
 
Nous vous attendons nombreux pour cette séance qui nous conduira du concret de l'expérimentation aux réflexions à débattre sur l'étayage et le renforcement des propositions et des convictions de l'ITMD.
 
Amitiés
 
Yves Clot Président du Conseil d'Orientation de l'ITMD
Alain Coffineau Président de l'ITMD
 

PS  : Ce CO sera suivi d'une convention (autour d'un verre) sur l'ouverture de l'Association ITMD à tous les membres du CO qui le souhaitent.

 

Création en 2016 du Diplôme Universitaire "Manager du Travail de Qualité"

Conçu par l'UPJV* en partenariat avec le CESTP-ARACT** et l'ITMD***, il est le fruit de deux ans de travail et d'expérimentations avec des managers volontaires.

Conseil d'orientation du lundi 7 mars 2016

Thème :

"Que devient le travail avec le numérique ?"

Il ne s’agit pas de traiter des économies possibles grâce au numérique, mais bien d’essayer de comprendre ce que devient le travail lui-même dans ce nouveau contexte.
La question du numérique est pour nous l’occasion de revenir sur le thème central de l’ITMD : le Travail, sa qualité, son management, les conditions de son exercice, son évolution.
 
Ordre du jour :
La réunion sera structurée autour d'un débat organisé par des membres du conseil d'orientation issus des Collèges Entreprises et Syndicats :
  • Introduction par les deux pilotes du groupe : Guillaume Wehrlin (Entreprise) et Alain Alphon-Layre (Syndicat)
  • 6 exposés courts par 3 membres de chacun des deux collèges, intervenant en alternance : les deux précités, un membre de la CFDT, un second membre de la CGT, deux cadres dirigeants, l'une d’une grande entreprise navale et l’autre d’une assurance
  • Discussion avec la salle.

Une suite pourrait être donnée à ce débat sous la forme d'un groupe d'échanges inter-collèges, (entreprises, syndicats, chercheurs, consultants) ayant pour vocation sur 6 mois à un ans d'approfondir les sujets ayant émergés.

La dernière partie de ce CO sera consacrée à l'ouverture de l'Association ITMD à tous les membres du CO qui le souhaitent, impliquant une évolution des statuts et des règles de gouvernance.  

Les échanges seront suivis à partir de 18h d'un pot de l'amitié                                                                            En savoir plus...

Dernier conseil d'orientation, mercredi 25 Novembre 2015 de 14h à 18h chez Paris.

Après le thème « la Formation et le Travail » dont nous avons débattu le 2 juin, avec l’intervention de Patrick Mayen, nous consacrerons l’essentiel de la réunion du 25 Novembre à

« L’approche syndicale de la Qualité du Travail ».

Le débat sera initié par une intervention conjointe d’Alain Alphon-Layre responsable confédéral du sujet Travail à la CGT et son homologue à la CFDT Hervé Garnier.

Une invitation plus précise vous sera envoyée, comme d’habitude, 3 semaines avant le Conseil, mais notez-le dès aujourd’hui, nos intervenants ont beaucoup d’idées à partager et/ou à controverser. (+)

Conseil d'orientation du mardi 2 Juin 2015 Paris

Ordre du jour  :

1. La contribution des situations apprenantes et des organisations apprenantes au développement et à l’appropriation par les salariés de la qualité de leur travail

  • De 14h à 15h30 : Exposé de Patrick Mayen (30 à 40 minutes), Professeur en sciences de l'éducation et Directeur scientifique de l'Unité propre de recherche Développement Professionnel et Formation (DPF) d'AgroSup Dijon, suivi d’un débat.
  • De 16h à 17h30 : Présentation de 3 cas concrets (10 minutes par cas) par des représentants des différents collèges (Entreprises, Syndicats, Consultants), suivi d’un deuxième débat.

2. Restitution des travaux des « Ateliers Techniques du CO » de 17h30 à 18h par Yves Clot, Jean Besançon et Alain Coffineau.

Yves Clot Président du Conseil d'Orientation, Alain Coffineau Président de l'ITMD"

Sur invitation - Réservé aux membres du CO de l'ITMD                                      En savoir plus ....

Voir le document de restitution de l'atelier collectif sur le Lean - Elsa Bonal CO du 3 février 2015

 

Un évènement  coorganisé par      et         

Mardi 10 mars 2015 à 18H00

Comment la formation pourrait servir qualité du travail, santé et performance ?

Emmanuelle Wargon
Déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle

Discutant : Yves Clot, Cnam, Président du CO de l’Itmd (Institut du Travail et du Management Durable).

Est-ce que la formation professionnelle pourrait contribuer à développer des situations apprenantes dans les entreprises et les organisations ?
Permettre à ceux qui travaillent de développer la qualité de leur travail, leur santé et la performance ?                                                     En savoir plus...

Conseil d'orientation du mardi 3 Février 2015

Un début de controverse s'était instauré sur le LEAN et sur la question de savoir si cette pratique était de nature à lutter contre le "travail empêché", ou au contraire à renforcer les symptômes du "travail ni fait ni à faire".

Nous avons débattu, tous ensemble,  pour tenter d'instruire ce dossier, au regard des objectifs conjoints que nous poursuivons dans l'entreprise ou les administrations, de Santé, de Qualité du Travail et de Performance.1ère partie - Débat sur le Lean - temps d'échange et de controverse

Tout ce que vous voulez savoir sur le LEAN sans avoir jamais osé le questionner...

avec la contribution éclairée de leaners persistants ou repentis !

UNE PROPOSITION CONJOINTE DE 3 COLLEGES ITMD : ENTREPRISES, SYNDICATS ET CONSULTANTS

Voir le document de restitution de cet atelier collectif - Elsa Bonal

2ème partie -  Apports et échanges avec François Hubault , Ergonome et Maitre de Conférences de pyschologie, psychologie clinique et psychologie sociale à l’université Paris 1 (Panthéon Sorbonne) et au CEP (Centre d’éducation permanente) :

Comprendre la dynamique de la subjectivité qui est au cœur des fonctions du management  confronté aux évolutions du travail et du changement économique


Conseil d'orientation du 12 novembre 2014

  • Echange avec Michel Gollac et Yves Clot sur leur dernier ouvrage sorti au printemps chez Armand Colin "Le travail peut-il devenir supportable?"
  • Echange sur un "manifeste ITMD" conçu au sein du collège entreprises.

Un CO particulièrement riche d'enseignements et de questionnements, sur des sujets aussi simples que la notion de démocratie sur les lieux de travail ou des valeurs portées et partagées par notre réseau et son Conseil d'Orientation.
Certains ont pu parler d’un véritable virage, mais aussi de besoin de clarification, de vérification d'un accord suffisant sur l'"offre" que nous proposons.

Voir le contenu des précédents Comités d'Orientation de  l'ITMD


A LIRE 


La conscience professionnelle, une valeur mise à mal ?

Le Monde 18-11-2014


L'entreprise a perdu de vue la réalité du travail

Pierre Yves Gomez  -        Le Monde 02-10-2014

Université d'été de l'APRAT 2014 (Le Creusot - Du 11 au 13 sept. 2014)

Trois nouveaux thèmes de travaux pour l’APRAT ont été lancés autour desquels des groupes de travail se sont en cours de constitués: 

  • Dialogue social et performance 

  • Collectivités locales : accompagner les transitions

  • Qualité du travail  : quelles pratiques de formation des managers ?

Quelles pratiques de formation des managers opérationnels à la prise en compte de la qualité du travail ? (animation Alain Coffineau)


Lettre de l'ITMD à Lionel de Taillac au Ministère du Travail

Dans la dynamique de l'Accord National Interprofessionnel sur la Qualité de la Vie au Travail  rendu applicable cet été par la validation des organisations patronales et syndicales, l'ITMD a adressé une lettre  à Lionel de Taillac, Conseiller Inspection du travail, santé, sécurité et qualité de vie au travail, au ministère du Travail pour prendre date sur les suites politiques à donner à cet accord.... Lire la lettre





Initiative picarde pour la qualité du travail

Performance durable et management par la qualité du travail

DEP-Université de Picardie Jules Verne – Amiens   .. .en savoir plus


Ni "coûteux" ni "rigide", le travail est d'abord un facteur de compétitivité

Il est urgent d’inscrire le Travail au cœur du débat sur la compétitivité et l’emploi !

Lire l'article paru dans LE MONDE ECONOMIE le 21.01.2013, cosigné par un groupe de membres de l'Aprat :Isabelle Auroy (présidente), James Blasquez, Alain Coffineau, Dominique Fauconnier, Xavier Guiglini, Jean-Marie Pilliard, Jean-Paul Raillard.                          


Soigner le travail : un enjeu politique et économique

La question du travail s'invite dans le débat public : pour une politique du travail

Un thème traité, il y a un déjà plus d'un an à la "Rencontre au Sénat" Vendredi 2 Décembre 2011 où l'ITMD était représenté par Yves CLOT (professeur de psychologie du travail au CNAM, Président du Conseil d'Orientation de l'ITMD, Jean François Foucard (CGC, membre du Conseil d'Orientation de l'ITMD) et Dominique Reignier (Consultant,membre fondateur de l'association ITMD)

La France est le pays, où « l’hostilité » des relations professionnelles entre dirigeants et dirigés prend la forme d’une méfiance chronique qui intoxique le travail et « empoisonne » le conflit inhérent à la relation salariale.

Les indicateurs de la santé au travail sont « au rouge ». En attestent les nombreux rapports concernant la souffrance au travail, les Risques Psychosociaux, les drames récemment vécus par de très grandes entreprises ou l’«épidémie» de TMS qui grève si lourdement les comptes de l’assurance maladie.

Au-delà de l’intensification du travail, le fond du problème est la difficulté croissante qu’éprouvent de nombreux salariés à se reconnaître dans « un travail ni fait ni à faire ». Certains en « en font une maladie »... En question :  les organisations qui dissipent l'energie au lieu de l’investir en création collective, la performance financière devenue un but en soi, la tyrannie du court terme, les fausses solutions légales pour prévenir le stress...

Autour de cette question, peuvent se retrouver non seulement dirigeants et syndicalistes mais aussi experts, associations d’usagers ou de clients et élus préoccupés de l’empreinte du travail sur les territoires.

Voir le texte de présentation, le programme et les participants

Voir le compte rendu complet



Yves Clot et Dominique Reignier "Pas de stratégie du bien être sans stratégie du bien faire"

Vie au Travail : Un chercheur et un consultant mettent en avant la nécessité du "conflit positif"

"Il serait plus intéressant d'exiger, dans les entreprises, des négociations sur la qualité du travail plutôt que d'imposer des négociations sur la prévention du stress". Yves CLOT

Lire l'article....

 

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