18 janvier 2012 à Paris, une conférence débat exceptionnelle

Le travail ni fait ni à faire : comment en sortir ?

Organisée en partenarait avec l'université  ouverte des compétences

• Françoise GRI, présidente de ManpowerGroup France,
• Jean-François NATON, conseiller confédéral de la CGT, travail, santé, protection sociale
• Yves CLOT, discutant, CNAM, président du conseil scientifique de l’ITMD.

Un grand nombre d’observateurs constatent aujourd’hui une baisse du professionnalisme, un « travail ni fait ni à faire » [1]. La qualité du travail se dégrade… Les savoir-faire, l’expérience sont de moins en en moins reconnus. Les salariés en souffrent… La performance de l’entreprise en est affectée.

La controverse sur la qualité du travail, un moyen de relancer le dialogue social ? C’est la conviction partagée par l’ITMD et l’UOC : elle constitue une approche capable de remobiliser les professionnels autour des enjeux du métier et de service pour une économie compétitive.

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Qu'est-ce que l'ITMD ?

L’Institut du Travail et du Management Durable (ITMD®) est un réseau destiné à promouvoir des formes d’organisation associant performance durable et développement humain. Ce réseau rassemble des entreprises, des syndicalistes, des chercheurs, des partenaires publics et des consultants

L'objet du réseau ITMD® est de mieux faire connaître les modalités concrètes d’un développement conjoint de la performance et de celles et ceux qui la réalisent dans la durée.

L’ITMD® souhaite, en particulier contribuer à une meilleure prise en compte de la dimension humaine du développement durable des organisations : vie d’équipe responsabilisante, organisations apprenantes, amélioration continue de la performance, enrichissement des métiers, contribution environnementale.

Il s’appuie pour cela sur les apports de la recherche (Sociologie, Psychologie du travail, Socio-économie) et sur les expériences accumulées dans le domaine de l’organisation du travail (Ergonomie, Sociotechnique, Organisations apprenantes, Lean management).

L’ITMD®  développe, dans ce cadre, trois types d’activités :

• de la Recherche & Développement, sur la base d’expérimentations et de capitalisation des expériences de terrain, en liaison avec des laboratoires scientifiques spécialisés sur ces sujets
• la Formation des acteurs, qu’il s’agisse de consultants, d’intervenants internes en entreprises, de managers, de partenaires sociaux
• la Promotion médiatique, évènements, articles, prises de positions…

Le Réseau s’appuie sur une association dénommée « Association ITMD », réunissant des consultants, qui est chargée de mettre en oeuvre ses activités opérationnelles.